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李泽锋半夜辗转反侧，眼神迷茫，心中满是疑惑。今天的会议结束后，几位同事在私下里与他进行了交流，言语间流露出些许不满和批评。可自己明明是尽心尽力，为什么会让他们有这样的感觉？他思考着，心中不断回放着会议的每一个细节，试图找出自己到底做错了什么。
本以为自己的努力可以让团队更高效地运转，却没想到在一些工作分配和决策上，自己可能过于坚持自己的想法，而忽略了听取团队成员的意见。李泽锋回想起会议中，有同事在发言时，他的眼神是分明的，而他自己却只是带着既定的计划冲击而过，对那些观点选择性忽视。或许，这就是让他陷入困惑的根源所在。他想，问题并非出在同事的能力上，而是自己在沟通上的缺失。
随着思绪不断延伸，李泽锋开始自我反省。在团队合作中，每个人的观点都应该得到充分的重视和尊重，特别是在作出决策的关键时刻。作为一名团队负责人，他不仅需要提供方向和支持，更需要创造一个让每个人都能畅所欲言的环境。他意识到，过于专注于目标，反而让他忽略了团队的情感和需求，这种状况也许会导致团队士气的低落和信任感的缺失。
夜深人静，李泽锋拿起手机，想要发信息给几位同事，向他们倾述自己的反思，并询问他们的真实想法和需求。他希望能够通过这样的方式，弥补之前的疏忽，并寻求更多关于团队运作的建议。转念一想，这本身也是一种改进和成长，让他在以后更好地处理团队事务。
最终，李泽锋意识到，面对困惑的时刻，并不一定是一种失败的表现。而是一个成长的契机，让他有机会去反思和调整自己的领导风格。人总会在生活与工作中犯错，但重要的是能从中吸取教训，继续前行。为了构建一个更加和谐、有效的团队，他决定在未来的工作中，更加注重倾听与沟通，让每个人的声音都得到重视。这样的改变不仅会帮助他自己成长，也将为团队带来更积极的改变。
睡意渐渐袭来，李泽锋终于放下心中的疑虑，闭上了双眼。他心中坚信，只有在反思中不断改进，才能适应瞬息万变的工作环境，而这样的觉悟，正是他作为一名领导者最宝贵的财富。他相信，未来的不确定性也会因这份反思而变得更加明朗。
